Hauptziel ist es, sowohl die Ihre Kundenzufriedenheit als auch die Erwartungen der Kandidaten zu übertreffen. Zur Erreichung dieses Zieles wird auf moderne (KI-)Technologien, einen strategischen Funneling-Ansatz sowie eine tiefenpsychologische und zielgruppengenaue Herangehensweise gesetzt. Durch kontinuierliches Feedback und absolute Transparenz wird der Beratungsprozess stetig optimiert. So wird Ihnen sichergestellt, dass nur die besten Kandidaten in die engere Auswahl gelangen und gefördert werden, um einen langanhaltenden Mehrwert für alle Beteiligten zu generieren.
LeaCo Lab
Seit 2018 arbeitet Grünewald Consulting in Partnerschaft mit LeaCo Lab – Institut für angewandte Wirtschaftspsychologie. Unter der Leitung von Martina Grünewald-Ernst werden Seminare, maßgeschneiderte (Führungs-)Coachings, inspirierende Vorträge und Keynotes auf Basis neuester Erkenntnisse der Neurowissenschaften entwickelt. Ziel ist es, das volle Potenzial von Individuen und Organisationen zu entfesseln.
INAC Global Executive Search
In regelmäßigen europäischen und internationalen Treffen erfolgt der Austausch bewährter Methoden, die Initiierung innovativer Projekte und die Vertiefung der Zusammenarbeit, um das gegenseitige Vertrauen zu stärken.
DIE FAMILIENUNTERNEHMER/DIE JUNGEN UNTERNEHMER
im Verband DIE FAMILIENUNTERNEHMER/DIE JUNGEN UNTERNEHMER. Dieser bundesweite Verband widmet sich den vielfältigen Anliegen von Familienunternehmern – sowohl in politischer Hinsicht als auch in persönlich-unternehmerischen Angelegenheiten. Das erklärte Ziel des Verbandes ist es, die Alltagsrealität der Unternehmer in die politische Debatte einzubringen, insbesondere auf regionaler und lokaler Ebene.
In seiner Rolle als Regionalvorstandsvorsitzender Niederrhein setzt Geschäftsführer Lothar Grünewald gemeinsam mit mehr als 180.000 weiteren Familienunternehmern seine Energie dafür ein, optimale Rahmenbedingungen für aktuelles und zukünftiges Unternehmertum zu schaffen.
Die Geschichte der Grünewald Consulting reicht zurück bis ins Jahr 1966, als Helmut Grünewald in Düsseldorf seine Karriere als Unternehmensberater startete. Damals lag der Schwerpunkt auf der anzeigengestützten Suche nach Führungskräften in Printmedien wie der FAZ und DIE WELT sowie auf der Auswahldiagnostik.
Von 1981 bis 1990 erhielt Helmut Grünewald Unterstützung von seinem Sohn Lothar Grünewald. Lothar absolvierte in dieser Zeit ein Psychologie-Studium und später ein erfolgreiches BWL-Studium an der Heinrich-Heine-Universität. Im Alter von 76 Jahren zog Helmut Grünewald nach Bristol, England. Dort sammelte er weiter wertvolle Erfahrungen in der Industrie.
Im Jahr 1999 stieg Lothar Grünewald nach seinen Industrieerfahrungen in das Familienunternehmen ein. Von diesem Zeitpunkt an lag sein Fokus auf Executive Search Dienstleistungen. Eine faszinierende Reise durch die Zeit begann…