Karriere mit 55+: Geht’s noch?

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Liebe Leserin, lieber Leser, Vorruhestand bei Managern über 55 Jahre – eine von Unternehmen oft genutzte Möglichkeit Headcounts zu minimieren. Oftmals vorgeschobene Argumente lauten derzeit: Coronakrise und Digitale Transformation. Das schmerzt, wenn der eigene...
Neue Normalität: Recruiting via Messenger?

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Liebe Leserin, lieber Leser, schnelllebige Zeiten wie diese erfordern das Beschreiten neuer Wege. Zur Gewinnung von TOP-KandidatInnen reichen die klassischen Such-Methoden wie die Ansprache über Social Media Plattformen (XING, LinkedIn, Facebook o.Ä.) bei Weitem nicht...
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