POTENZIALE FINDEN – POTENZIALE ENTWICKELN
Eine agile Organisation, die sich schnell den Umwelt- und Marktanforderungen anpasst, erfordert dynamische Instrumente, die sich aus der Strategie ableiten. HR-Instrumente müssen dem Unternehmen einen Mehrwert bringen.
Professionelle HR-Instrumente unterstützen Sie dabei, die richtigen Mitarbeiter zu identifizieren und diese bestmöglich weiterzuentwickeln. Sie dienen einerseits dazu die Effizienz der Organisation zu erhöhen, andererseits unterstützen und gestalten sie das Zusammenspiel zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Nicht zuletzt leisten sie einen wichtigen Beitrag, den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu sichern.
Einsatzfelder:
Personalbedarfsplanung
z. B. Funktionsbeschreibung, Stellen- bzw.- Stellenbesetzungsplan, Qualifikationsprofile
Personalbeschaffung
z.B. Suchstrategie, Employer Branding, Social Media Recruiting, Auswahldiagnostik
Personalbetreuung
z.B. Mitarbeiterbefragung, Personalbeurteilung, Zielvereinbarung, Gehaltssystem
Personalentwicklung
z.B. Potentialanalyse, Training on- und off-the job, Fach-, Projekt und Führungslaufbahnen, Rollenprofile/ Kompetenzmodelle
Kennen Sie die Instrumente für IHREN unternehmerischen Erfolg?
Ihr Ansprechpartner
Lothar Grünewald