Instrumente

POTENZIALE FINDEN – POTENZIALE ENTWICKELN

 

Eine agile Organisation, die sich schnell den Umwelt- und Marktanforderungen anpasst, erfordert dynamische Instrumente, die sich aus der Strategie ableiten. HR-Instrumente müssen dem Unternehmen einen Mehrwert bringen.

Professionelle HR-Instrumente unterstützen Sie dabei, die richtigen Mitarbeiter zu identifizieren und diese bestmöglich weiterzuentwickeln. Sie dienen einerseits dazu die Effizienz der Organisation zu erhöhen, andererseits unterstützen und gestalten sie das Zusammenspiel zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.

Nicht zuletzt leisten sie einen wichtigen Beitrag, den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu sichern.

Einsatzfelder:

Personalbedarfsplanung
z. B. Funktionsbeschreibung, Stellen- bzw.- Stellenbesetzungsplan, Qualifikationsprofile

Personalbeschaffung
z.B. Suchstrategie, Employer Branding, Social Media Recruiting, Auswahldiagnostik

Personalbetreuung
z.B. Mitarbeiterbefragung, Personalbeurteilung, Zielvereinbarung, Gehaltssystem

Personalentwicklung
z.B. Potentialanalyse, Training on- und off-the job, Fach-, Projekt und Führungslaufbahnen, Rollenprofile/ Kompetenzmodelle

 

Kennen Sie die Instrumente für IHREN unternehmerischen Erfolg?

Ihr Ansprechpartner

Lothar Grünewald

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